Ispitali smo rukovodioce iz različitih industrija kako bismo uporedili njihove percepcije sa nalazima iz naše prethodne studije o radnoj snazi generacije Z. Ovo direktno poređenje pokazalo je jasne razlike između onoga što direktori misle da pokreće mlade talente i onoga što profesionalci generacije Z zapravo žele u svojim karijerama.
Rukovodioci i generacija Z imaju različite poglede na ono što motiviše mlade talente. Dok se rukovodioci fokusiraju na platu i brzo napredovanje, generacija Z prioritizuje etiku, autonomiju i kontinuirani razvoj.
I direktori i generacija Z se slažu oko preferencije za hibridnim modelom rada, ali rukovodioci vrlo precenjuju želju za radom od kuće i potcenjuju privlačnost tradicionalnih kancelarijskih okruženja.
Direktori veruju da je generacija Z prvenstveno fokusirana na brzo napredovanje, dok podaci pokazuju da se stabilnost posla i mogućnosti dugoročnog rasta zapravo rangiraju najviše među brigama mladih profesionalaca.
Direktori misle: Poznate ličnosti iz estradne industrije, ličnosti iz biznisa i sportske ličnosti su glavni uzori za generaciju Z.
Generacija Z kaže: Nauka, poslovanje i umetnička polja pružaju inspiraciju, a članovi porodice igraju važnu ulogu — faktor koji su rukovodioci potpuno prevideli.
Direktori misle: Visoka plata, opcije hibridnog rada i brzo napredovanje su ono što generacija Z najviše ceni u zaposlenju.
Generacija Z kaže: Lični razvoj, autonomija u donošenju odluka, etika, a zatim i plata su njihovi glavni prioriteti — pokazujući pristup više vođen vrednostima nego što rukovodioci prepoznaju.
Direktori misle: 27,78% veruje da generacija Z želi preferira rad od kuće, a ostatak smatra da preferiraju hibridni model. Nijedan ispitanik ne smatra da generacija Z preferira rad u tradicionalnom kancelarijskom okruženju.
Generacija Z kaže: Samo 3,84% preferira rad od kuće, dok 10,49% zapravo bira tradicionalno kancelarijsko okruženje — dovodeći u pitanje pretpostavke rukovodilaca o preferencijama radnog mesta.
Za kompanije koje žele da privuku i zadrže vrhunske talente, razumevanje stvarnih prioriteta generacije Z nije samo prednost – već strateška nužnost. Naš izveštaj pruža ključne uvide koji pomažu rukovodiocima da premoste jaz u percepciji i usklade svoje pristupe sa očekivanjima nove generacije profesionalaca.
At Stanton Chase, we're more than just an executive search and leadership consulting firm. We're your partner in leadership.
Our approach is different. We believe in customized and personal executive search, executive assessment, board services, succession planning, and leadership onboarding support.
We believe in your potential to achieve greatness and we'll do everything we can to help you get there.
View All Services