Stanton Chase
Novi talas: generacija Z na tržištu rada 

Novi talas: generacija Z na tržištu rada 

March 2025

Share:

Video cover

U kojoj meri rukovodioci razumeju šta pokreće generaciju Z? Naše istraživanje otkriva iznenađujući jaz u percepciji koji kompanijama može uskratiti najbolje talente

Ispitali smo rukovodioce iz različitih industrija kako bismo uporedili njihove percepcije sa nalazima iz naše prethodne studije o radnoj snazi generacije Z. Ovo direktno poređenje pokazalo je jasne razlike između onoga što direktori misle da pokreće mlade talente i onoga što profesionalci generacije Z zapravo žele u svojim karijerama. 

Ključni naglasci

Jaz u percepciji

Rukovodioci i generacija Z imaju različite poglede na ono što motiviše mlade talente. Dok se rukovodioci fokusiraju na platu i brzo napredovanje, generacija Z prioritizuje etiku, autonomiju i kontinuirani razvoj. 

Radno okruženje

I direktori i generacija Z se slažu oko preferencije za hibridnim modelom rada, ali rukovodioci vrlo precenjuju želju za radom od kuće i potcenjuju privlačnost tradicionalnih kancelarijskih okruženja. 

Razvoj karijere

Direktori veruju da je generacija Z prvenstveno fokusirana na brzo napredovanje, dok podaci pokazuju da se stabilnost posla i mogućnosti dugoročnog rasta zapravo rangiraju najviše među brigama mladih profesionalaca. 

Rezultati istraživanja

  1. Naše istraživanje je prikupilo uvide od generalnih direktora iz različitih sektora, sa najvećom zastupljenošću iz industrije i sektora robe i usluga široke potrošnje, a zatim iz finansijskih i profesionalnih usluga (po 14,80%), i tehnologije (11,11%). 
  1. 85,17% ispitanika je na rukovodećim pozicijama više od pet godina, od čega 61,11% ima više od decenije izvršnog iskustva. 
  1. Većina ispitanih direktora pripada generaciji X (rođeni 1965-1980), što ukazuje na generacijsku razliku koja može uticati na njihovu percepciju potreba i motivacija mlađih zaposlenih. 
  1. Kompanije aktivno prilagođavaju svoje pristupe zapošljavanju i zadržavanju zaposlenih kako bi se bolje uskladili sa vrednostima generacije Z, fokusirajući se na mogućnosti učenja, fleksibilne radne aranžmane i jasnije puteve napredovanja u karijeri. 

Percepcija nasuprot stvarnosti: Šta generacija Z zaista želi

Uzori

Direktori misle: Poznate ličnosti iz estradne industrije, ličnosti iz biznisa i sportske ličnosti su glavni uzori za generaciju Z. 

Generacija Z kaže: Nauka, poslovanje i umetnička polja pružaju inspiraciju, a članovi porodice igraju važnu ulogu — faktor koji su rukovodioci potpuno prevideli. 

Prioriteti posla

Direktori misle: Visoka plata, opcije hibridnog rada i brzo napredovanje su ono što generacija Z najviše ceni u zaposlenju. 

Generacija Z kaže: Lični razvoj, autonomija u donošenju odluka, etika, a zatim i plata su njihovi glavni prioriteti — pokazujući pristup više vođen vrednostima nego što rukovodioci prepoznaju. 

Radno okruženje

Direktori misle: 27,78% veruje da generacija Z želi preferira rad od kuće, a ostatak smatra da preferiraju hibridni model. Nijedan ispitanik ne smatra da generacija Z preferira rad u tradicionalnom kancelarijskom okruženju. 

Generacija Z kaže: Samo 3,84% preferira rad od kuće, dok 10,49% zapravo bira tradicionalno kancelarijsko okruženje — dovodeći u pitanje pretpostavke rukovodilaca o preferencijama radnog mesta. 

Pročitajte naš kompletan izveštaj istraživanja

Za kompanije koje žele da privuku i zadrže vrhunske talente, razumevanje stvarnih prioriteta generacije Z nije samo prednost – već strateška nužnost. Naš izveštaj pruža ključne uvide koji pomažu rukovodiocima da premoste jaz u percepciji i usklade svoje pristupe sa očekivanjima nove generacije profesionalaca.

Kliknite ovde da preuzmete kompletan izveštaj.

How Can We Help?

At Stanton Chase, we're more than just an executive search and leadership consulting firm. We're your partner in leadership.

Our approach is different. We believe in customized and personal executive search, executive assessment, board services, succession planning, and leadership onboarding support.

We believe in your potential to achieve greatness and we'll do everything we can to help you get there.

View All Services